Catégorie : RH & Entreprise

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Pourquoi la politique de voyage dans une entreprise est-elle si importante pour la mobilité professionnelle ?

À l’heure où la pandémie mondiale a gravement impacté l’activité économique des entreprises, la vie professionnelle a, elle aussi, bien changé pour les collaborateurs. En effet, ils ont eu pour obligation de faire du télétravail ou encore ils se sont vu exempter de nombreux voyages d’affaires. Néanmoins, avec le vaccin, les voyages semblent reprendre, pour…
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Comment l’entreprise gère les dépenses liées aux voyages d’affaires ?

Il faut savoir que lorsque le déplacement ne dépasse pas les 24 heures, on parle de « déplacement professionnel » et qu’au-delà de cette durée, on emploi le terme « voyage d’affaires ». Dans tous les cas, le régime juridique spécial encadre les déplacements pros. Cela oblige l’employeur à faciliter la mission de son salarié…
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De nouvelles perspectives pour les intérimaires

Aujourd’hui, du fait de l’instabilité que génère les contrats intérimaires, il est nécessaire parfois pour les intérimaires de trouver des solutions de logement temporaires dans de courts délais. De nombreuses missions sont ainsi refusées, notamment dans les milieux du BTP et de l’industrie, faute de trouver un hébergement dans les temps. L’intérim est un booster de…
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Les entreprises de transport et de la logistique face à une nouvelle réglementation européenne

Le décret du 31 août 2020, applique une nouvelle réglementation. Elle interdit aux conducteurs routiers de prendre leur repos hebdomadaire normal dans la cabine de leur camion. Les 27 pays de l’union européenne appliquent un seul règlement (règlement communautaire n° 561/2006). Il précise les temps de conduite, de pause et de repos que les conducteurs…
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Vous êtes un professionnel accueillant du public ? Le cahier de rappel devient obligatoire

Tous les établissements accueillant du public, en particulier les restaurants, situés dans les zones d’alerte maximale doivent désormais inscrire les coordonnées des clients dans un cahier de rappel. Ces carnets doivent permettre à l’Agence Régionale de Santé (ARS) ou l’assurance maladie de joindre toutes les personnes mise en contact avec un cas COVID-19. Dans ces…
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Outplacement : Faciliter le retour à l’emploi d’un salarié quittant une entreprise

Les agences d’outplacement permettent à un salarié de retrouver un emploi facilement suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement individuel. Ces cabinets s’adressent généralement à des cadres et dirigeants et ce dans tous les secteurs d’activités. Le service des cabinets d’outplacement Les agences adoptent principalement une méthodologie commune pour permettre à l’ancien salarié un nouveau…
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Homme montant des marches

Marque employeur et expérience collaborateur

Saviez-vous que 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore ? Ce monde, dont la célérité ne cesse de croître demande un renouveau quasi-constant au sein des entreprises et dans leur processus de recrutement. Les exigences, les attentes et les volontés des candidats à l’emploi évoluent : on ne veut plus s’enfermer dans des « boîtes » dont la…
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Ingénieurs informatique : pénurie de profils

La création d’emploi a bondi depuis un an. Cependant, il demeure toujours des secteurs qui manquent de profils pour se développer correctement, et ce besoin se ressent jusque dans l’administration. Les profils les plus recherchés ? Celui des ingénieurs informatique. Les entreprises du numérique sont en première ligne de cette pénurie, et cette situation devient problématique.…
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Une groupe de travail se fait un "check"

Génération Z : comment la manager ?

Imaginons que vous ayez suivi les de conseils de notre article sur «  Génération Z : quatre questions de recruteurs  », et recruté l’un d’entre eux. Vous l’accueillez aujourd’hui, mais vous vous posez une question essentielle : comment manager un natif de la Gen Z ? Découvrez dans cet article leur manière d’évoluer, de travailler…
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deux personnes qui boivent un breuvage en se serrant la main

Génération Z : quatre questions de recruteurs

Forts de valeurs humaines et sociales, ces enfants de l’informatique arrivent aujourd’hui sur un marché du travail qui devra s’adapter à leur profil.